在入職京林園林之前，南秀敏曾就職於一家建築公司，從事（shì）資（zī）料員崗（gǎng）位（wèi）。將近兩年的（de）時間，她的主要工作就是整（zhěng）理工程資料。這對（duì）於一個（gè）資料員來說，是很本職的工作，但（dàn）對於有（yǒu）事業心的南秀敏來說（shuō），未免過於閑散和安逸（yì）。隨著時間推移，這種安（ān）逸也讓她越來越感到不（bú）安。長此以往，既不能提升工作技能，積累更（gèng）多專（zhuān）業經驗（yàn），還（hái）會耗費時間。經過深思熟慮，南秀敏決定辭職，並做了（le）一個家人都很詫異的決定：前往北京，在大城市中繼續尋找新機遇。

正所謂“萬事開頭難”。在沒進入（rù）園林行業之前，南秀敏對這個（gè）行業並（bìng）不熟（shú）悉。一（yī）次偶（ǒu）然機會（huì），南秀敏看到了京林（lín）園林正在招聘資料員。通過搜索和對比（bǐ），發現京林園林口碑較好，且與自己當時的職（zhí）業需求（qiú）較為匹配。於是就抱著試試的心態，申請了公司的麵試。正如她所願，南秀敏最終正式成為京林園林第五事業（yè）部的一名資料員。雖然還是從資料員（yuán）做起，但是麵對從未涉足過的園林行（háng）業，南秀敏既忐忑又激動。但她從選擇的那刻起，就已經做好準備，要去迎接一個全新的“挑戰”。

在第五事業部，同事們提及南秀敏，都親切稱呼她為“小南”。南秀敏在第五事業（yè）部先後從事過（guò）資料員、預算員、高新對接人等崗位（wèi）。在談及這“多重”崗（gǎng）位的身份轉換，南秀（xiù）敏似乎有很多故事要告訴我（wǒ）們。

西三旗生態園是南秀敏接（jiē）觸園林行業（yè）的第一（yī）個項目。雖然之前有過做資（zī）料員的經驗，但是在整理這個園林項目資料的時候還是無從下手。好在南秀敏是（shì）一個性格開朗，有活力的90後（hòu）女（nǚ）生（shēng）。碰到自己不懂的，她也不（bú）會覺得難為情，總是積極向同事們請教，同事們也很樂意教她（tā）。在（zài）閑暇之餘，她也會去（qù）網上（shàng）搜索各（gè）種專業知（zhī）識視頻、園林行業相關標準規範（fàn）等進行（háng）學習。性格要強的（de）她，麵對工作中出現的諸多（duō）不確定性，反而更有鬥誌，更能激情以待。南秀敏的（de）付出還是得到了回報，她不僅對負責的（de）各項工作越來越嫻熟，也積累了（le）不少（shǎo）園林（lín）行業知識。用南秀敏自己的話說：“如果說西三旗生態園項目中碰到（dào）的是初級困難（nán），那麽在奧林匹克京張鐵路公園項目中，自己碰到的（de）困難則直線上升了好幾個等級。”

奧林匹克京張鐵路公園是張家口第一個以工業為主題的公園。張家口的項目實施標準和（hé）北京大（dà）不（bú）一樣，之前熟悉的規範流程和操作標（biāo）準（zhǔn），在這個項目（mù）上好像都（dōu）變（biàn）得不太好使。除了工作內容的“變化性”，工作環境氛圍也讓南秀敏感到前（qián）所未有的“陌生”。作為一個女生（shēng），麵對一個陌生的環境（jìng），在項目部上一待就（jiù）是幾個月，工作上的壓力（lì）無處排遣，休息的（de）時候也沒（méi）有朋友家人的陪伴。種種“新變化”極（jí）大地（dì）刺激了南秀敏的內心，這讓（ràng）南秀敏第（dì）一次想到了放棄：”有時情緒會很崩潰，會想為什麽要來北（běi）京？還不如當（dāng）初的輕鬆安逸……”但是想歸想，南秀敏還是不甘心，心（xīn）中始終（zhōng）鉚著一股勁，想要自我突破，看自己（jǐ）能否堅持下來。因此，南秀（xiù）敏重新梳（shū）理應對方法，製定新計劃，與監理、甲方、項目部及其他同事進（jìn）行（háng）一輪輪的溝通、協調、確認，並（bìng）最終確保工作的順利推進。正（zhèng）是憑著那股韌勁（jìn），南秀敏最終還是堅持下來了。

在京林園林，南秀敏在（zài）資（zī）料員的崗位上（shàng），一做又是（shì）三年。但是南秀敏的父（fù）親不希望她再做資料員。父親覺得日複一日做著同（tóng）樣重複工作，很耗費女孩子的青（qīng）春。但南秀敏一直都比較倔強，也有自己的堅持，她並不認同父親的看法。她認為每一項工作都有（yǒu）自己（jǐ）獨特的意（yì）義，做一行愛一行，隻要（yào）還在這個（gè）崗位上，踏踏實（shí）實做好（hǎo）手上的工作是自己必須履行的職責。恰逢第五事業部進行組織架構重新梳理，基於南秀敏平時的工作（zuò）表現和成（chéng）長經驗，南秀（xiù）敏正式轉崗成為了一名預算員。

作為一（yī）名預算員，南秀敏除了需要負責項目（mù）前期招投標工作之外，還需要對項目過程中的成本進行把控審核、負責對上對下合同簽訂、結算等工作。對於南（nán）秀敏來（lái）說，項目的招投標是最（zuì）有挑戰性的（de）。雖然（rán）時至今（jīn）日她已經十分熟練，但是（shì）每經曆一次，仍讓她倍感“責任重大”。投標（biāo）過程在她看來非常曆練人心，不僅對專業知識要求高，有時候投（tóu）標時間緊、任務重，緊急做投標文件（jiàn）和連夜封標已經成為“家常便飯”。而且整個環節（jiē），不允許出錯（cuò），否則導致出現串標、廢（fèi）標這種情（qíng）況，大（dà）家（jiā）的付出（chū）都將付諸東流。以新疆喀什英吉沙日光溫室項目為例，作為第五事業部今年的一個過億的重磅（páng）項目，第五（wǔ）事業部參與的各位同事都是嚴陣以（yǐ）待的。這個項目通過采購投標，南（nán）秀敏前期這種案例接觸得較少，且報價（jià）散、參數多，還涉（shè）及合作單位的溝通磨合，這對南秀敏來說都是挑戰，她生怕自己會（huì）在哪個環節出錯。好在經過大家的共同努力，第五事業部最終順利拿下這（zhè）個項目。諸如此類投標過（guò）程中的“曆險”不止一次，經曆得多了，除了“驚心動魄”，也（yě）讓南秀（xiù）敏（mǐn）積累了很好（hǎo）的招投標知識和經驗。

現在的南秀敏（mǐn）不光是（shì）一名預算員，還身兼高新對接人的職責。南秀敏從2019年（nián）9月份開始對接（jiē）高新工作，讓（ràng）南秀敏再次（cì）感覺到（dào）自（zì）己又被注入了“新活力”。剛開始接觸高新，南秀敏覺得高（gāo）新對她而言，像天書一樣，自己真（zhēn）是一點都（dōu）不（bú）懂，也想過打退堂鼓（gǔ）。但是後來想想，又覺（jiào）得（dé）既然應承了這項工作，就不能因為過程困難（nán）而輕（qīng）易（yì）放（fàng）棄。在經過多次培訓、自行研學、實踐操作以及與多部（bù）門配合溝通之後（hòu），南秀敏對高新工作各項規範流程已（yǐ）經十分熟練，也多次代（dài）表事業部給大家進行經驗分享。在南秀敏看來，高新工作是一項長遠工作，對事業部具有很重要的意義。既能節流，又（yòu）能通過成果（guǒ）輸出，提升（shēng）企業核心競爭力。但是在高新工（gōng）作中，仍有很多難題（tí）需要（yào）攻克。其中最難解決的依然是研發立項（xiàng）。怎樣去捕捉一（yī）個好的立項點？如何編寫高新資料才能合乎（hū）規範，通過（guò）審核（hé）？怎樣在（zài）收集整理（lǐ）資料後（hòu），能將資料（liào）成果轉化為實打實（shí）的專利（lì）成果？這些都是南秀敏在高新工作中需要（yào）反複去思考的問題。做（zuò）好高新（xīn）工作，用南秀敏的話來（lái）說：“沒有太多捷徑，能做的就是眼到、耳到、手到、心到。要善於發現問題，反複勘誤，有錯誤第（dì）一時間就改，避免提交資料後才被審核出（chū）錯誤，既降低效率（lǜ），也會給相關對（duì）接的同事增加工作量。”

在預算工作和（hé）高新對接工作中，南秀敏需要對（duì）接多個（gè）崗位。在她看來，確保（bǎo）工作順利完成的關鍵在於溝通。南秀敏評價自己時說：“自己（jǐ）有時候會耐心不（bú）足、性格急躁。但是這樣會導致工作很難開展下去。”因此，在實際工（gōng）作（zuò）中，南秀敏也總結出（chū）了一套自己的溝通心得。在南秀敏看來，首先需要保持心態平和，提前做好計劃，學會換位思考。在實際工作（zuò）中，不要臨時突擊，強硬的態度會讓大家難以接受。例如有（yǒu）一次，在和項目部經理溝（gōu）通時，最開始雙方都堅持自己的處理方式，好幾次電話溝通都未見成效，所以工作進度遇到了停滯。但經（jīng）過彼此的冷靜思考，倆人都（dōu）對（duì）各自的解決方案進行了重新調整（zhěng），最終事情得以圓滿解決，手續也落實完畢。

日常工作無小事。如果工作不嚴謹細心，不掌握好溝通火候，將很難做好團隊（duì）協作（zuò）。在南秀敏的溝通“要術”中，她對不同的（de）人有不同（tóng）的溝通方法（fǎ）：對於專業不擅長的人，要明確要義，講清楚（chǔ）方向和道理；對於專業懂行（háng）的（de）人，要（yào）用專業手段進行說服和溝通，才能令人信服（fú）；對於急脾（pí）氣的人，要（yào）平和，善於（yú）理（lǐ）解；對（duì）於（yú）溫順的人，可以直接示（shì）範或提議怎樣解決。在公司六年多以來，京林園林“以誠待人，明道合行”的價值觀深入人心。南秀敏認為：“以誠待人”這四個字其實不僅僅是企業的價值觀，更應該是做人的基本品質。因為隻有建立在誠信基礎上，才能更加讓人信任，很多困難也隨之迎刃而解。關（guān）於這點，南秀敏說自己從第五（wǔ）事業（yè）部的領導和同事們身上學到太多，並且（qiě）臉上洋溢（yì）起了自豪的笑容。南秀敏（mǐn）說（shuō）：”第五事業部在我心（xīn）中一直（zhí）都（dōu）是一個其樂融融、溫馨和諧的小家庭（tíng）。總經理徐連江作為領導，特別注重團隊建設（shè），定期組織團建活動，關心員工的的（de）心（xīn）理成（chéng）長（zhǎng）建設。還會囑咐相關負（fù）責同事組織員工談心和開展各項文化活動，以（yǐ）便更好打造團隊凝聚力。第五事業部（bù）的同（tóng）事（shì）們在南秀敏眼中也（yě）是一群“可愛”的人。如果某（mǒu）位同事（shì）不在單（dān）位而又需要處理一些緊急事情的時候，隻要招呼一聲，其他同事都會主動請（qǐng）纓，給予幫助。

作為一名90後（hòu）北漂女（nǚ）生，在提及未來時，南秀（xiù）敏（mǐn）有些激動。在京林園林工作的這六年多，公司為南秀敏（mǐn）提（tí）供了一個很好的成長平台，讓她從一個職場“小白”變成了一個擁有一定過硬專業知識的“多麵手”。而在公司的這些崗位進（jìn）階中，南秀敏覺得自（zì）己就像一（yī）顆園林“螺絲釘”，哪（nǎ）裏需要可以往哪裏去，盡管崗位不同，但仍能（néng）在不同的崗位上發光發熱（rè），貢獻力量（liàng）。

對於即將跨入三十歲的她，每當回想北（běi）漂的這些年中碰到的困難，南秀敏說自己其實也有堅持不下去（qù）的時候，也會在逃避和（hé）迎接當中搖擺，甚至想過當一名“逃兵”，偏（piān）安一隅，安穩度（dù）日。但是經過職場的淬煉，南秀敏也（yě）更深刻（kè）認（rèn）識到（dào）：不管身（shēn）處何處，身處（chù）何職，丝瓜视频iOS的未來仍是掌（zhǎng）握（wò）在（zài）自己手中。隻有自己本事過硬，並能在每個階段都去（qù）不斷學習，夯實自（zì）己，才能實現自我價值，變成更（gèng）美好的自己。目前，南秀敏不光在修（xiū）學位，還給自己定下了一連串35歲之前的小目標。比如：拿下一級建造師、一級造（zào）價師、高級（jí）工程師（shī）、成長為一個優秀的部門經理……目標很多，也很篤定，但每條路上，總有風雨，但丝瓜视频iOS（men）仍需心懷美好，攜夢前行。丝瓜视频iOS也相信：不忘初心，方得始（shǐ）終。在篤（dǔ）定目（mù）標的指引下，南秀敏一定會到達她所向往的未（wèi）來！