在入職京林園林之前，南秀敏曾就職於一家建築公司，從事資料員（yuán）崗位。將近兩年（nián）的時間，她的主要工作就是整理工程資料。這對於一個資料員來說，是（shì）很本職的工作（zuò），但對於有事業（yè）心的南秀（xiù）敏來說，未免過於閑散和安（ān）逸。隨著時（shí）間推移，這種安（ān）逸也讓她越來越感到不安。長此以往，既不能提升工作技能，積（jī）累（lèi）更多專業經驗，還會耗費時間。經過深思熟慮，南秀敏決（jué）定（dìng）辭職，並做了一個家人都很詫異的決定：前往（wǎng）北京，在大城市中（zhōng）繼續尋找新機遇。

正所謂“萬事開頭難”。在沒進入園（yuán）林行業之前，南秀敏（mǐn）對這個行業並不熟悉。一次偶然機會，南秀敏看到了京林園林正在招聘資料員。通過搜（sōu）索和對比，發現京林園林口碑較好，且與自己當時（shí）的職業需求較為匹配。於是就抱（bào）著試試的（de）心態，申請了（le）公司的麵試。正如（rú）她所願，南（nán）秀敏最終正式成為京（jīng）林園林第五事業部的一名資料員。雖然還是從資料（liào）員做起，但是麵對從未涉足過的園林（lín）行業，南秀敏既忐忑又激動。但她從選擇（zé）的那刻起，就已經做好準備，要去迎接一個全新的“挑戰”。

在第（dì）五事業（yè）部，同事們提（tí）及南秀敏，都親切稱呼她為“小南”。南秀敏在第五事業部先後從事過資料員、預算員、高新對接人（rén）等崗（gǎng）位。在談及這“多重”崗位的身份轉換，南秀敏似乎有很多故事（shì）要告訴我（wǒ）們。

西三旗生態園是南秀敏接觸園林（lín）行業的第一（yī）個項目（mù）。雖然之（zhī）前有過做資料（liào）員的（de）經驗，但是在（zài）整理這個園林項（xiàng）目資（zī）料的時候還是無從（cóng）下（xià）手。好在（zài）南秀敏是一個性格開朗，有活力的90後女生。碰（pèng）到自己不懂的，她（tā）也不會（huì）覺得難為情，總是積（jī）極向同事們請教，同事們也很樂意教她。在閑暇之餘，她也會去網上搜索各種專業知識視頻、園（yuán）林行業相關標準規範等進行學習。性格要強的她，麵對工作中出現的諸多不確定性，反而（ér）更有鬥誌，更能激情以待。南秀敏的付（fù）出還是得到（dào）了回報，她不僅對負責（zé）的各項工作越來（lái）越嫻熟，也積累了不少園林（lín）行業知識。用（yòng）南秀敏自己的話說：“如果說西三旗生態園項目中碰到的（de）是初級困難，那麽在（zài）奧林匹克京張鐵路公（gōng）園（yuán）項目中，自己碰到的（de）困難則直線上升了好幾個等級。”

奧林匹克京張鐵路公（gōng）園是張家口第一（yī）個以工業為主題的公園。張家口的項（xiàng）目實施（shī）標準和北京大不一（yī）樣，之前熟悉的規範流程和操（cāo）作標準，在這個項目上好像都變（biàn）得不太好使。除了工作內容的“變化性”，工作環境氛圍也讓南秀敏感到（dào）前所未有的（de）“陌生”。作（zuò）為一個女生，麵對一個陌生的環境，在項目（mù）部上一（yī）待就是幾個月，工作上的壓力無處排遣，休息的時候也沒有朋友家人（rén）的陪伴。種種“新變化”極大地刺激了南秀敏的內心，這讓南秀敏第一次想到了放棄：”有時情緒會很崩潰，會想為什麽（me）要來北京？還不如當初的輕鬆安逸……”但是想歸想，南秀敏還是（shì）不甘心，心中始終鉚著一股勁，想（xiǎng）要自我突（tū）破，看自己能否堅持下來。因此，南秀敏重新梳理應對方法（fǎ），製定新計（jì）劃，與監理、甲方（fāng）、項目部及其他同事進行一（yī）輪輪的溝通、協調、確認，並最終確保工（gōng）作的順利（lì）推進。正是憑著那股韌勁，南秀敏（mǐn）最終還是堅（jiān）持下來了。

在京林園林，南秀敏在資料員的崗位上，一做又是三年。但（dàn）是南秀敏的父親不希望（wàng）她再做資料員。父親覺得日複一日做著同樣重複工作，很耗費女孩子的青春。但南秀敏一直都比較倔強，也有自己的堅持，她並不認同父親（qīn）的看法。她（tā）認為每一項工作都有自己（jǐ）獨特的意義，做一行（háng）愛一行，隻要還在這個崗位上，踏踏（tà）實實做好手上的工（gōng）作是自（zì）己必須履行的職責。恰逢第五事業部進行組織架構重（chóng）新梳理，基於南秀（xiù）敏平時的工作表現和成長經驗，南秀敏正式轉崗（gǎng）成為了一名預算（suàn）員。

作為一名預算員，南秀敏除了需要負責項目前期招投標工作之外，還需要對項目過程中（zhōng）的成本進行把控審核、負責對上對（duì）下合（hé）同簽訂、結算等工作。對於南秀敏來說，項目的招投標是最有挑戰性的。雖然時至今日她已經十（shí）分熟練（liàn），但是每經曆（lì）一次，仍讓她倍（bèi）感“責任重大”。投標過程在她看來非常曆練（liàn）人心，不僅對專業知識（shí）要求高，有時候（hòu）投標時間（jiān）緊、任務（wù）重，緊急做投標文件和（hé）連夜封標已（yǐ）經成為“家常便飯”。而且整個環節，不允許出錯，否則導致（zhì）出現串標、廢標這種情況，大家的付出都將付諸東流。以新疆喀什英吉（jí）沙（shā）日光溫室項目為（wéi）例，作為第五事業部今（jīn）年的一個過億的重磅項目，第五事業（yè）部（bù）參與的各位同事都是嚴陣以待的。這個項目通過（guò）采購投標，南秀（xiù）敏前期這種案例接觸得較少，且報價散、參數（shù）多，還涉及合作單位的溝通磨合，這對南秀敏來說都是挑戰，她生怕（pà）自己會在哪個環節出錯。好在經過大家的共（gòng）同努力，第五事業部最終順利拿（ná）下這個項目。諸如此（cǐ）類投標過程（chéng）中的“曆險”不止一（yī）次（cì），經曆得多了（le），除了“驚心動魄”，也讓南秀敏積累了很好（hǎo）的招投標知識和經驗。

現在的南秀敏不光是一名預算員，還身兼高新對（duì）接人的職責。南秀敏從2019年9月份開始對接高新工作，讓南秀敏再次感覺到自己又被注入了“新活力”。剛（gāng）開始接觸高新，南秀敏覺得高新對她而言，像天書一樣，自己真是一點都不懂，也想過打退堂鼓。但是後來想想，又覺得既然應承了這項工作（zuò），就不能因為（wéi）過程困難而輕易放棄。在經過多次培訓（xùn）、自行（háng）研（yán）學、實踐操作以及與（yǔ）多部門配合溝通之後（hòu），南秀敏對高新（xīn）工作各項規範流程已經十分熟（shú）練，也多次代（dài）表事業部給大（dà）家進行經驗分享。在南秀敏看來，高（gāo）新工作是一項長遠工作，對事業部具有很重要的意義。既能節流，又能通過成果輸出，提升（shēng）企業核心競爭力（lì）。但是在（zài）高新工作中，仍有很多難題需要攻克。其中最難解決的依然是研發立項。怎樣（yàng）去捕捉（zhuō）一個好的立項點？如何編寫高（gāo）新資料才能合乎規範，通過審核？怎樣在收集整理資料（liào）後，能將（jiāng）資料成果轉化為實（shí）打實的（de）專（zhuān）利成果？這些都是南秀（xiù）敏在高新工作中需要反（fǎn）複去思考的問題。做好高新工作，用南秀敏（mǐn）的話來說：“沒有太多捷徑，能做的就是眼到、耳到、手到、心到。要善於發現問題，反複勘誤，有（yǒu）錯誤第一時（shí）間就改，避免提交資料後才被審核出錯誤，既降低效率，也會給相關對接的同事增加工作量。”

在預算工作（zuò）和高新對接工作中，南秀敏需要對接多個崗位。在她看來，確保工作順利完成的關鍵（jiàn）在（zài）於溝通。南秀敏評（píng）價自己時說：“自己有時候會耐心不足、性格（gé）急躁。但是這樣會導致工作很難開展下去。”因此（cǐ），在實際工作中，南秀敏也總結出了一套自己的溝通心得。在南秀敏看來，首先需要保持心態平和，提前做好計劃，學會換位（wèi）思考（kǎo）。在實際工作（zuò）中，不要臨時突擊，強（qiáng）硬的態度會讓大家難以接受。例如（rú）有（yǒu）一次，在和項目部（bù）經理溝通時，最開始雙方都堅持自己的處理方式，好幾次電話溝通都未見成效，所以工作進度遇到了停滯。但經過彼此的冷靜（jìng）思考，倆人都對各自（zì）的解決方案進行了重新調整，最終事情得以（yǐ）圓滿解決，手續也落實完畢。

日常工作無小（xiǎo）事。如果工作不嚴（yán）謹細心，不掌握好溝通火（huǒ）候，將（jiāng）很（hěn）難做好團隊協作。在南秀敏的溝通“要（yào）術”中，她對不同的人有不（bú）同（tóng）的溝通方（fāng）法：對於專業不擅長的人，要明確要義，講清楚方向和道理；對於專業懂行的人，要用專業手段進行說服和溝通，才能令人信服；對於急脾氣的人，要平和，善於（yú）理解；對於溫順（shùn）的人，可以直接示範或提議怎樣解決。在公司六年多以來，京林園林“以誠待人，明道合行”的價值觀深入人心。南秀敏認為：“以誠待人”這四個字其實不僅僅是（shì）企業的價值觀，更應該是做人的基本品質（zhì）。因為隻（zhī）有建立在誠信基（jī）礎上，才能更加讓人信任，很多困難（nán）也隨之迎刃而解。關於這點，南秀敏說自己從第五事業部的領導和同事們身上學到太多，並且臉上洋溢起了自豪的笑容。南秀敏說：”第五事業部（bù）在我心中（zhōng）一直都是一個其（qí）樂融融、溫（wēn）馨和（hé）諧的小家庭（tíng）。總經理徐連江作（zuò）為領導，特別注重團隊建設，定期組織團建活動，關心員工的的心理成長建設。還會囑咐相（xiàng）關負（fù）責同事（shì）組織員工談心和開展各項文（wén）化活動，以便更好（hǎo）打造團隊凝（níng）聚力。第五事業（yè）部的同事們在（zài）南（nán）秀敏（mǐn）眼中也是一群“可愛”的人。如果某（mǒu）位同事不在單位而又需要處理一些緊急（jí）事情的時候，隻要招呼一聲，其（qí）他同事都會主動請纓，給予幫助。

作為一名90後北漂女生，在提及未來時，南秀敏有些激動（dòng）。在京林（lín）園林工作的這六年多，公（gōng）司為南秀敏提供了一個很好的成（chéng）長平台，讓她從一個職場“小白”變成了一個擁有一定過硬專業知識的（de）“多麵手”。而在公司的這些崗（gǎng）位進階中，南秀敏覺（jiào）得自己就像一顆園林（lín）“螺絲釘”，哪（nǎ）裏需要可以往哪裏去（qù），盡管崗位不同，但仍能（néng）在不同的崗位上發光發熱，貢獻力（lì）量。

對於即將跨入三十歲的（de）她，每當回想北漂的這些年中（zhōng）碰到的困難，南秀敏說自己其實也有堅持不下去的時候，也會在逃避和（hé）迎（yíng）接（jiē）當（dāng）中（zhōng）搖擺，甚至想過當一名“逃兵（bīng）”，偏安一隅，安穩度日（rì）。但是經過職場的淬煉，南秀敏（mǐn）也更深刻認（rèn）識到：不管身處何處，身處何職（zhí），丝瓜视频iOS的（de）未來仍是掌握在自己手中。隻有自己本事過硬，並能在每個階段都去不（bú）斷學習（xí），夯實自己，才能實現自我價值，變成更美好的自己。目前，南（nán）秀敏不光在修學位（wèi），還給自己定下（xià）了一連串35歲之前的小目標。比如：拿下一級建造師（shī）、一級造價師、高（gāo）級工程師、成長為一個優秀的部門（mén）經理……目標（biāo）很多，也很篤定，但每條路（lù）上（shàng），總有風雨，但丝瓜视频iOS仍需心懷美好（hǎo），攜（xié）夢前行。丝瓜视频iOS也相信：不忘初心（xīn），方得始終。在篤定目（mù）標（biāo）的指引下，南秀敏一定會到達她所向往的未來！