京林園林秉（bǐng）承“量才適用，共同發展”的人才理念，內部倡（chàng）導“平等、認同、誠信、責任、激情、分（fèn）享”的員工觀（guān）。在用人方（fāng）麵，量才適用、人崗匹配，讓員工愛（ài）其（qí）職而盡其能。在內部（bù）管理（lǐ）方麵，建立公平的競爭機製和良好的文化環境，充分調動每一位（wèi）員工的積極性、主（zhǔ）動性和創（chuàng）造性。在工（gōng）作成（chéng）果方麵，績效為先、量（liàng）化指（zhǐ）標，多勞多得少（shǎo）勞少得。在職業發展方麵，以（yǐ）事業合（hé）夥人機製長效激勵，待遇留人和事（shì）業留人。通過建立科學有（yǒu）效的人才機製，營造積極良好的人（rén）才成長環境，實現自我價值的機遇和平台！
“邁馳計劃”是（shì）人（rén）才培養項目，從全（quán）公司範圍內選拔（bá）符合要求的儲備人才進行培養。經硬（yìng）性條件篩選、筆試測評（píng）、小論文（wén）測評、最終答辯評議後進行邁（mài）馳計劃培養班級。
“點（diǎn）將計劃” 是公司針對（duì）高層管理人員，培養輸送優秀（xiù）人才的關鍵（jiàn）培養項目。點將計劃（huá）培養周期18個月，分為培養期、儲備期及考察（chá）期三（sān）個階段。
“行棟π”是公司對應屆（jiè）生設置的人才（cái）培養項目，通過校園招聘到崗的應屆畢業生作為京林園林管培生，培養為未來中高層管理人員（yuán）及專（zhuān）業（yè）技（jì）術人才（cái）。
“JOIN US"項目是公司幫助新員工快速適應工作環境、融入團隊、理解企業文化（huà）與規章製度而開展的專項培訓。整個項目包含（hán）：入職引導、入職培訓、試用期（qī）訪談、轉正答辯四項內容，貫穿新員工試用期始（shǐ）終。
