在入職京林園林之前，南秀敏曾就職（zhí）於一家建築公（gōng）司，從事資料員崗位。將近兩年的時間，她（tā）的（de）主要工作就是整理工程資料。這對於一個資（zī）料員來說，是很（hěn）本職的工作，但對於有事業心的南秀敏來（lái）說（shuō），未免過於閑散和安逸。隨著時間推移，這種安逸也讓她越來越感到不安。長此以往，既不能提升工作技能（néng），積累更多專業經驗，還會耗費時間（jiān）。經過深思熟慮，南秀敏決定辭職，並做了一個家人都（dōu）很詫異的決定：前往（wǎng）北京，在（zài）大城市中（zhōng）繼續尋找新機遇。

正所謂“萬事開頭難”。在沒進入園林行業之前，南秀敏對這個行業並不熟悉。一次偶然機會，南秀（xiù）敏看到了京林園林（lín）正（zhèng）在招聘資料員（yuán）。通過搜索和對比（bǐ），發現京林園林口碑較好（hǎo），且（qiě）與自己當時的職業需求較（jiào）為匹配。於是就抱著試試的心態，申請了公司的麵試（shì）。正如她所願，南秀（xiù）敏最終正式成（chéng）為（wéi）京林園林第（dì）五事業部的一名資料員。雖然還是從資料員做（zuò）起（qǐ），但是麵對從未涉足（zú）過的園（yuán）林行業，南秀敏既忐忑又激動。但她從選擇的那刻起，就已經做好準備（bèi），要去迎（yíng）接一個全新的“挑戰”。

在（zài）第五事業部，同事們提及南秀敏，都親切稱呼她為“小南”。南秀敏在第五（wǔ）事業部（bù）先後從事過資料員、預算員、高新對接人等崗位。在談及這“多重”崗位的身份轉換，南秀敏似乎有很多故事要告訴我（wǒ）們。

西三旗生態園是南秀敏接（jiē）觸園林行業的第一個項（xiàng）目。雖然之前有（yǒu）過做資料員的經驗，但是在（zài）整理這個園林項目資料的時候（hòu）還是無從下手。好在南秀敏是一個性格開（kāi）朗（lǎng），有活力的（de）90後女生。碰到自己不懂的，她（tā）也不會覺得難（nán）為情，總是積極向同事們請教，同事們也很樂（lè）意教她。在閑暇之餘，她也會去網上（shàng）搜索各種專業知識視頻、園林行業相關標準規範等進行學習。性（xìng）格要強的她，麵對（duì）工作中出現的諸多不確定性，反而更有鬥誌，更能（néng）激情以（yǐ）待。南秀（xiù）敏（mǐn）的付出還（hái）是得到了回報，她不僅對負（fù）責的各項工作（zuò）越來越嫻熟，也積累了（le）不少園林行業知識。用南（nán）秀敏（mǐn）自（zì）己的話說：“如（rú）果說西三旗生態園項（xiàng）目中碰到（dào）的是初級困難，那麽在奧林匹克京（jīng）張鐵（tiě）路公園項目中，自己碰到的困難則直線上升了好幾個等級。”

奧林匹克京張鐵路公園是張家口第一個以工業為主題的（de）公園。張家口的項目（mù）實施標準和北（běi）京大不一樣，之前熟悉的規範流程和操作標準，在這個項目上好像都變得不太好使。除了工作（zuò）內（nèi）容（róng）的“變化性”，工作環境氛圍也讓南秀（xiù）敏感到前所未有的“陌生”。作為一個女生，麵對一個陌生的環境，在項目部上一待就是幾個月，工作上的壓力無處排遣，休息的時候也沒有朋友家人（rén）的陪伴。種種“新變化”極大地（dì）刺激了南秀敏的內心，這讓南秀敏第一次想到了放棄：”有（yǒu）時情緒會很崩潰，會想為什麽要來北京？還不如當初的（de）輕鬆安逸……”但是想歸想，南秀敏還是不甘心，心中始終鉚著一股勁，想要自我突破，看自己能否堅（jiān）持下來。因此，南秀敏重（chóng）新（xīn）梳理應對方法，製定新計劃，與監（jiān）理、甲方、項（xiàng）目部及其他同事（shì）進行一（yī）輪輪的溝通、協調、確認，並最終確保工作的順利推進。正（zhèng）是（shì）憑著那（nà）股韌勁，南秀敏最終還是堅持下來了。

在京林（lín）園林，南秀敏在資料員的崗位（wèi）上，一做又是三年。但（dàn）是南秀敏（mǐn）的父親不希望她再（zài）做資料員。父親覺得日複一日（rì）做著同樣（yàng）重複工作，很耗費女孩（hái）子的青春。但南秀敏一直（zhí）都比較倔（juè）強，也有自己的堅持（chí），她並不認同父親的看法。她（tā）認為每一項工作都有自己獨特的意義（yì），做一行愛一行（háng），隻要還在這個崗位上，踏踏實實做好手上的工作是自己必須履行的職責（zé）。恰逢第五事業部進行組織架（jià）構重新梳理，基於南秀敏平時的工（gōng）作表現和成長經驗，南秀敏正式轉崗成為了一名預算員。

作為一名預算員，南秀敏除了需要負責項目前期招投標工作之外，還需要對項目過程中的成本進行把控審核、負責（zé）對上對下合（hé）同（tóng）簽訂、結算等工作。對於南秀敏來說，項目的招投標是最有挑戰性的。雖然時至今（jīn）日她已經十分熟練，但是每經（jīng）曆一次，仍讓她倍感“責任重大”。投（tóu）標過程在她看（kàn）來非常曆練人心，不僅對專業知識要求高，有（yǒu）時候投（tóu）標時間緊、任務重，緊急做投標文件（jiàn）和連夜封標已經成為“家常便飯”。而且整個環節（jiē），不允許出（chū）錯，否則導致出現串標、廢標這種情況，大家的付出都將付諸東流。以新疆喀（kā）什英吉沙（shā）日光溫（wēn）室項目為例，作（zuò）為第五事業部今年（nián）的一個過億的（de）重磅項目，第五事業部參與的各位同事（shì）都是嚴陣以待的。這個項目通過采購投標，南秀敏（mǐn）前期這種案例接觸得較少，且報（bào）價散、參數多，還涉及合作（zuò）單位的溝通磨合，這對南秀敏來說都是挑戰，她生怕自己會（huì）在哪個環節出錯。好在經過（guò）大家的共同努力，第五事業部最終順利拿下這個項目。諸如此類投標過程中的“曆險（xiǎn）”不止一（yī）次，經曆得多了（le），除了“驚心動魄”，也讓南秀（xiù）敏積累了很好的招投標知（zhī）識和經驗。

現在的南秀（xiù）敏不光是一名預算員，還身兼高新對接人的職責。南（nán）秀（xiù）敏從2019年9月份開始對（duì）接高新（xīn）工（gōng）作，讓南秀（xiù）敏再次感覺到自己又被注入了（le）“新活力”。剛開始接觸（chù）高新，南（nán）秀敏覺（jiào）得高新對她而言，像天書一樣（yàng），自己真是一點都不懂，也想過打退堂鼓。但是後來想想，又覺得既然應承了這項工作（zuò），就不能因為（wéi）過程困難而輕易放（fàng）棄。在經過多（duō）次培訓、自行研學、實踐操作以及（jí）與多部門配合溝通之後，南秀敏對高新工作各項規範流程已經十分熟練，也多次代（dài）表事（shì）業（yè）部給大家進行（háng）經驗分享。在南秀敏看來，高（gāo）新工作是一項（xiàng）長遠工作，對事業部具有很重要（yào）的意義。既能節流（liú），又能通過成果輸出，提（tí）升企業核心競爭力。但是在高（gāo）新工作（zuò）中，仍有很多（duō）難題需要攻克。其中最難解決的依然是研發立項。怎樣去（qù）捕捉一個好的立項點？如何編寫高新資料才能合乎規範，通過審核？怎樣在收集整（zhěng）理資料後，能將資料成果轉化為實打實的專（zhuān）利成果？這些都是南秀敏在（zài）高新工作中需（xū）要反複（fù）去思考的問題（tí）。做好（hǎo）高新（xīn）工（gōng）作，用南秀敏的話來說：“沒有太多捷徑，能做的就是眼（yǎn）到、耳到、手到、心到。要善於發現問（wèn）題，反複勘誤，有錯誤第一時間就改，避（bì）免提交資料後才被（bèi）審核出錯誤，既降低效率，也會給相關對接的同事增加工作（zuò）量。”

在預（yù）算工作（zuò）和高新對接工作中，南秀（xiù）敏需要對接多個（gè）崗位。在她看來，確保工（gōng）作順（shùn）利完成的關（guān）鍵在於溝通。南秀敏評價自己時說：“自己有時候會耐心不足、性格急躁。但是（shì）這樣會導（dǎo）致工作很難開展（zhǎn）下去。”因此，在實際工作中，南秀敏也總結出了一套自己的溝通（tōng）心得。在南秀（xiù）敏看來，首先需（xū）要（yào）保持心態平和，提（tí）前做好計劃，學會換位思（sī）考。在實際（jì）工作中，不要臨時突擊，強硬的（de）態度會讓大家難以接受。例如有一次，在和項目部經（jīng）理溝通時，最（zuì）開始雙（shuāng）方都堅持自己的處理方式，好幾次電話溝（gōu）通都未見成效，所以工作進度遇（yù）到了停滯。但經過彼此的冷靜思（sī）考，倆人都對各自的（de）解（jiě）決方案進行了重新調整，最終事情得以圓滿解決，手續也（yě）落實完（wán）畢。

日（rì）常工作無小（xiǎo）事。如果工作不嚴謹細心，不掌握好溝通火（huǒ）候，將（jiāng）很難做好團隊協作。在（zài）南秀敏的溝通“要術”中，她（tā）對不同（tóng）的人有不同的溝通方法：對於專業不擅長的（de）人，要明確要義，講清楚方（fāng）向和（hé）道理；對於專業懂行的人，要用專業手段進行說服和溝通，才能令人信服；對於急脾氣的人，要平和，善於理解；對於溫順的（de）人，可以直接示範或提議怎樣解決。在公司六年多以（yǐ）來，京林（lín）園（yuán）林（lín）“以誠待人，明道合行”的價值觀深（shēn）入人心。南秀敏認為：“以誠待（dài）人”這四個字其實不僅僅是企業的價值觀，更應該是做人的基本品質。因為隻有建立在誠信基礎上，才能更（gèng）加（jiā）讓人信任，很多困難也隨之迎（yíng）刃而解。關於這點，南秀敏說自（zì）己從第五事（shì）業部的領導和同事們身（shēn）上學到太（tài）多（duō），並且臉上洋（yáng）溢起了自豪的笑容。南秀敏說：”第五（wǔ）事業部在我心中（zhōng）一直都是一個其樂融融、溫馨和諧的小家（jiā）庭。總（zǒng）經理徐連江作為領導，特別注重（chóng）團隊建設（shè），定期組織團建活動，關心員工的的心理成長建設。還（hái）會囑咐相關負責同事組織員工談心和開（kāi）展各項文化活動，以便更好打造團隊凝聚力。第五事業部的同事們在南秀敏（mǐn）眼中也是一群“可愛”的人。如果（guǒ）某位同事不在單位而又需要處（chù）理一（yī）些緊急事情的時（shí）候，隻要招呼一聲，其他同事都會主（zhǔ）動（dòng）請纓，給予幫助。

作為一名90後（hòu）北漂女生，在（zài）提及（jí）未來（lái）時，南秀（xiù）敏有些（xiē）激動。在（zài）京（jīng）林園林工作的這六年多，公司為南秀敏提供了一個很（hěn）好的成長平台，讓她從一個職場“小白”變成了一個擁有一定過硬專業知識的“多麵手”。而在公司（sī）的這些崗位（wèi）進階中，南秀敏覺（jiào）得自己就像一顆（kē）園林“螺絲釘”，哪裏需要（yào）可以往哪裏（lǐ）去，盡管崗位不同，但仍能在不同的崗（gǎng）位上發光發熱（rè），貢獻力量。

對於即將跨入三十歲的她，每當回想北漂的這些年中碰到的（de）困難，南秀敏說自己其實也有堅持不下去的時候，也（yě）會在逃避和迎接當中搖擺，甚至想過當一（yī）名“逃兵”，偏安一隅，安穩度日。但是經過職場的淬煉，南秀（xiù）敏也（yě）更（gèng）深刻認識到：不管身處何處，身處何職，丝瓜视频iOS的未來仍是掌握在自己（jǐ）手中。隻（zhī）有自己本（běn）事過硬，並能在每個階段都去不斷學習，夯實自己，才能實現自我價值，變成更美好（hǎo）的自己。目前，南秀敏不光在修學位，還給（gěi）自己定下了一連串35歲之前的小目標。比如（rú）：拿下一（yī）級建造師、一級造價（jià）師、高級工程師、成長為一個優秀的部門經理……目標很多（duō），也很篤（dǔ）定，但每條路上，總有（yǒu）風（fēng）雨，但丝瓜视频iOS仍需（xū）心懷美好，攜夢（mèng）前行。丝瓜视频iOS也相信：不忘初心，方得始終。在篤定目標的指引下，南秀敏一定會到達她所向往的未來！